КАРЬЕРА ЖЕНЩИНЫ - моя дипломная речь

САРМАТОВА КСЕНИЯ, 2000

Женщины-это большая часть населения страны и большая часть рабочей силы.Но в высших эшелонах власти и управления женщин крайне мало.В сфере бизнеса и туризма ,в частности, заняты,в основном,женщины ,но заняты на низших должностях. Секретарши и служащие -это преимущественно женщины,в среднем управленческом звене заняты и мужчины и женщины ,но мужчин уже больше,в высшем управлении сидят мужчины и ,за редким исключением, женщины-чаще всего владелицы или родственницы владельцев фирм.
Женщинам труднее делать карьеру в современных российских условиях ,чем мужчине , в силу ряда причин,важнейшая из которых - совмещение роли деловой женщины и роли матери.
Собственно КАРЬЕРА - это быстрое и успешное продвижение в избранной деятельности .
Профессиональная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей трудовой жизни проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей и, наконец, уход на пенсию. Эти стадии работник может пройти последовательно в разных организациях.Рассматривая эту тему следует учитывать различие между заработком или постоянной работой и карьерой. Женщины склоняются к тому, чтобы иметь заработок или работу. Заработки - это занятия наряду со многими другими: можно более или менее случайно найти заработок, отказаться от него или найти новый. Заработки не мешают другим жизненным задачам, например, воспитанию детей. Карьера, напротив, требует большей самоотдачи и энергии, долгосрочных усилий, готовности пожертвовать чем-то другим ради достижения желаемого успеха. Немногие женщины смогли сделать действительно блестящую карьеру .Почти во всех областях их приблизительно 5%. И вот что интересно - в ходе социологического опроса женщин выяснилось именно 5% женщин готовы положить всю свою жизнь на достижение карьерных высот.Значит те кто много и целенаправленно работает - достигают своих целей.Но какие общие качества объединяют этих женщин(см. Приложение1)Это отобранные мною результаты исследований докторов Гарвардской Школы Бизнеса Маргарет Хеннинг и Анн Жарден .Они опросили 25 руководительниц с целью выяснить какими общими качествами ,позволившими им сделать карьеру, они обладают.
Вообще отношение к работе у большинства мужчин и женщин различается. Мальчиков с детства ориентируют на карьеру , хотят чтобы стал большим человеком, девочек же ориентируют быть женой и матерью , а не начальницей. Суровые реалии современного общества не позволяют выжить слабым ,и поэтому необходимо менять систему стереотипных установок прививаемую детям.Не следует внушать детям с самого юного возраста ложные истины о физическом и умственном превосходстве мужчин над женщинами. Фразы вроде такой:''Не дерись с ней ,она же девочка, а слабых нельзя обижать.''- прививают маленькому мальчику не только культуру поведения , но и чувство собственного превосходства в отношении противоположного пола.Внушая девочкам:''Уступи ему он же сильнее (если она защищает свое право на игрушку); не лезь на дерево ты не мальчишка, лучше поиграй в куклы; не бегай, не дерись, уступи, будь скромной, не выпендривайся ,не хвастайся''- прививают девочкам психологию серых мышек.В отличие от мальчиков , в девочках не поощряется чувство законной гордости за свершение.На девочку - вожака во дворе взрослые смотрят косо. Уверенную в себе, успешную девочку, не боящуюся постоять за себя называют нахалкой и все время пытаюся утихомирить, вытравливая из неё лидерские качества, внушают подчиненную манеру поведения.Поэтому жизненная позиция подчас в силу воспитания , а не врожденных потребностей и способностей заставляет женщин придерживаться традиционной линии поведения.
Закрепленная в веках позиция мужчины- главы дома и кормильца сейчас перестала работать.Растет количество семей где таковые функции возложила на себя женщина, кормя не только детей ,но и мужа. Волей-неволей женщинам приходится работать.Женщина и работодатель - это весьма острый вопрос.К женщинам в нашей стране несколько предвзятое отношение.Их предпочитают не принимать на работу ,если можно принять мужчину.Этому способствует несколько причин. Главная - деторождение. Женщина раз в жизни берет на работе годичный декретный отпуск ,но подвергается дискриминации из-за него всю свою жизнь.Один год - это немного - один тяжелый перелом ноги. Мужчинам ведь не отказывают в рабочем месте на том основании что он чаще ломает руки-ноги ,чем женщина. За тридцать пять-сорок лет проведенных на рабочем месте женщина многократно окупит свой годичный вынужденный простой .Это не берется в рассмотрение и женщину как бы наказывают за произведение на свет новой жизни.При выходе из декретного отпуска женщину часто опускают в должности и уйдя в декрет главным бухгалтером она приходит рядовым. Женщины ,обычно, не уходят в запой и больше дорожат своим рабочим местом ,чем мужчины. Женщины обычно не склонны домогаться сослуживцев и подчиненных и оскорблять их по половому признаку.Они , дорожа рабочим местом , больничные не берут , перенося грипп на ногах ,c больным ребенком уговаривают посидеть бабушку. Многие так и не решаются завести ребенка , но не смотря на все эти жертвы , женщинам платят меньше половины мужского оклада и препятствуют их карьерному росту. К тому же у нас закрепился стереотип мужчины -кормильца и все игнорирут маштаб проблемы матерей - одиночек , которым деньги куда нужнее чем холостякам , тратящим их на сигареты и пиво. Считается что большинство женщин работают от скуки.Но для большинства -это вопрос жизни и смерти. Ведь далеко не все имеют опору в виде мужа.
Сейчас вполне приличная зарплата работающей в Санкт - Петербурге женщины 100 - 150$ -если она мать-одиночка ее ребенок умрет с голоду.А ведь она должна презентабельно выглядеть, носить костюм, желательно не один и тот же круглый год ,обувь,косметика,плата за квартиру ,чулки ,и не одна пара ,прописанная в прожиточном минимуме, верхняя одежда, еда и витамины ,наконец. А до августовского кризиса за 500-600 рублей вряд ли бы кто встал с дивана ,чтобы каждый день работать. Цены на товары повысились в 4 раза ,а зарплата на 50%. Мужчины на тех же должностях имеют в два раза больше. Отсюда следует вывод , что нужно кардинально повышать зарплату так как с ростом цен и прибыли предприятий повысились и следует платить одинаково достаточно как женщинам так и мужчинам..У нас в стране на высших руководящих постах меньше 5% женщин и больше 95% мужчин. Неужели большее количество женщин не пожелало принять участие в управлении? Или женщины физически не способны? Женщины свои огромные умственные и физические возможности уже доказали ,но стереотиты живучи. Почему женщин ,несмотря на высшее образование ,три языка и потрясающую работоспособность ,навсегда оставляют секретаршами? Считается само собой разумеющимся ,что мужчина, принятый на младшую должность, с годами станет начальником отдела , а женщина ,работавшая секретаршей при том начальнике отдела, будет продолжать работать и при этом, и при следующем . Туристический бизнес в этом отношении несколько более либерален, т.к. большинство персонала в нем - женщины.Разрыв в оплате ,правда, имеется.
ВЫВОДЫ:
-В стране происходит непрерывное возрастание дискриминации женщин в сфере труда, занятости, повышения квалификации, заработной плате. Женщины вытесняются в маргинальные секторы рынка труда, возрастает бедность. Уменьшается возможность по -лучения ими высшего образования. Женщины и их интересы практически не представлены на уровнях принятия решений. Не используются международные законодательные и правовые нормы в отношении женщин, хотя многие из них ратифицированы нашим государством. Возрастает насилие по отношению к женщинам. Происходит так называемый "ренессанс патриархата" - вытеснение женщин из престижных сфер жизни.
-Давно уже проверено ,что ,как руководитель ,женщина не хуже мужчины , а в чем-то даже превосходит его(например в межличностном общении или интуиции). Высокообразованные люди не могут полноценно работать под руководством терроризирующего и подавляющего их инициативу начальника .Демократический стиль руководства - это актуальная тенденция менеджмента ,исконно присущая женщине в противовес мужскому авторитарному стилю..
Что же может позволить женщине самореализоваться в любой области ,в которой бы она пожелала - только всеобщий прогресс, как технический и нравственный ,так и моральный.Если женщина хочет реализоваться в воспитании детей , она должна иметь такую возможность,если женщина хочет самореализоваться через работу - ничто не должно ей препятствовать. У человека должна быть полная свобода выбора! Так как прогресс является условием человеческой природы ,то человек не может вечно оставаться в невежестве. Моральные революции, как и революции социальные проникают мало-помалу в идеи; они прорастают в течение веков, затем внезапно разрываются и сокрушают ветхое здание прошлого, не находящиеся более в гармонии с новыми нуждами и новыми устремлениями.

Библиотека

Выход в кабинет