Влияние курения
на структуру взаимоотношений в учреждении
|
Сарматова Ксения
Фирмы делятся на те, где начальник курит, соответственно и подчиненные тоже. В этих фирмах совместное ежечасное курение сотрудников - совершенно естественное явление. Совместное курение - это своего рода ритуал, он сближает, показывая общность вкусов и пристрастий (а также слабостей). В компании других курящих курильщики не боятся осуждения. По отношению к некурящим в таких фирмах существует некоторая дискриминация. В процессе курения он не участвует ,а значит не имеет морального права на перерыв. Если он на те же 5 минут в час выйдет почитать газетку - начальник его отчитает. Некурящий не участвует в дискуссии, происходящей во время перекура, а значит становится оторванным от жизни коллектива. И либо этот несчастный начинает курить, либо уходит из коллектива ,либо уходит в себя. Все это выражается в неписанных правилах: 1.Курящий имеет право отлучатся на 5-10 минут ежечасно 2.Некурящий не имеет право отлучаться совсем 3.Курящие дружат на почве перекуров между собой, некурящие из дружеского кружка исключаются В противовес им в некоторых фирмах на курение наложено табу. На работу принимают только некурящих сотрудников.На одного двух сотрудников ежечасно исчезающих с рабочего места смотрят косо и весьма неодобрительно. И если они не являвляются незаменимыми и не бросают своей привычки, начальник начинает подумывать о более достойной замене. При приеме на работу в таких фирмах объязательно узнают о наличии вредных привычек и если таковые имеются - соискатель работу не получит. В таких фирмах с целью расслабления предпочитают пить чай или кофе, что ,бесспорно, намного полезнее. И ,разумеется ,есть компромисный вариант ,где количество курящих и некурящих сбалансировано. Люди группируются в зависимости от предпочтений. Курение довольно ощутимо влият на структуру взаимоотношений в организации. |