|
Перевод из "Working woman" июньский номер2000
"Getting even" & "The 1999 Salary Survey "
В 1963, John F. Kennedy подписал Закон о Равной Оплате Труда, который запрещал дискриминацию заработной платы основанную на поле. Впоследствии, он гордо заявлял, "Это действие представляет многие годы усилия... чтобы привлечь внимание к незаконной практике оплаты женских служащих чем мужских служащие для той же работы." Быстро пролетело 36 лет. Клинтон говорит : «Разница в оплате не просто ранит женщину, она ранит ее семейство и в конечном итоге всю Америку» За последние 36 лет промежуток сузился в среднем всего на 15%. Вместо получения 59 центов к доллару зарабатываемому мужчинами , женщины U.S. теперь зарабатывают 74 цента в среднем , заявляет U.S. Бюро Переписи Населения. Представленное далее Женское 20-е годовое исследование жалования показывает, что женщины зарабатывают значительно менее чем мужчины на той же работе почти в каждой позиции каждой промышленности, включая те в которых женщины доминируют над мужчинами ,например, секретарская работа. Женщины работающие вместе с мужчинами на самых верхних уровнях корпоративной Америки приносят домой меньше чем мужчины . Обследование 500 членов верхушки предприятия FORTUNE EARNERS показало, что женщины зарабатывают щуплые 68 центов на каждый доллар заработанный мужчиной. В 80-е года произошел бурный рост заработной платы женщин , в связи с быстрым ростом экономики и глобальным проникновением женщин во все уровни иерархии В начале десятилетия, женщины зарабатывали около 60 центов на каждый доллар мужчины; 1993, что число прыгнуло на 11 центов. 1990-е года были периодом медленного увеличения прибылей. За все десятиление лишь несколько пенни. "Женщины зарабатывали значительно хуже в 90-е чем в 80-е" заметил Бэнни Бернстейн , экономист в Экономическом Институте Полиса, либеральная научно-исследовательская группа в Washington POST. Это несмотря на то, что женщины теперь представляют почти половину всех менеджеров и профессионалов и собственников почти 40 процентов всех предприятий U.S.. Чистые числа не сломали барьеры, чтобы сравниться оплате, и никакие законы не помогают. В U.S. к настоящему времени есть два федеральных закона, исполнительный порядок, и несчетные государственные и локальные уставы в книгах, которые явно запрещают дискриминацию заработной платы основанную на поле . Эти правила привели к многим юридическим победам женщин, включая компенсацию $3.1 миллиона на обратной оплате и установках жалованья женщинам-служащим «Texaco», а также двойную компенсацию $80 миллионов-плюс урегулирование против НОМЕDEPO и Publix Supermarkets в 1997. И Kodak отвечая на внутренние жалобы, недавно согласился выплатить служащим женщинам копенсацию в миллионы долларов.
Это жестоко- не давать женщинам зарабатывать столько-же сколько мужчины ,только потому ,что они самки.Виновники дискриминации оплаты придерживаются мнения что женщинам в действительности не нужны деньги , из-за того что у них есть мужчины, чтобы поддержать их.Интерпритации Федерального закона дает предпринимателям простор для дискриминации жалования.
Большинство рекрутеров сообщает что женщины обычно не возникают во время приема на работу когда обсуждаетися зарплата , а подписывают предложенный контракт.Женщинам нужно предварительно выяснить какая зарплата на этой должности считается средней и какие качества стоит продемонстрировать ,для этого имеет смысл посмотреть в сети , в газетах и журналах. Женщины имеют тенденцию быть более сопротивляющимися чем мужчины, чтобы поговорить о деньгах. В результате, женщины заканчивают ценообразование ниже рынка и теряют год за годом. "Женщины запускаются в более низкую базу чем мужчины, и в 10 лет или около того, когда они достигают исполнительного уровня, женщины зарабатывают около $150,000 пока мужчины получают $180,000 или $200,000," сообщает Madeleine Condit, Chicago вице-президент Korn/Паром Международный. Согласившись сначала на более низкое жалование она дает повод и в дальнйшем обсчитывать ее.Также в женщине видят в первую очередь мать. «Иррацональное для верхних руководителей мнение-предубеждение из-за биологии.Очень небольшое количество руководителей-женщин берет отпуск ,чтобы иметь детей, но мужчины сидящие наверху считают нерентабельным продвигать женщин в карьере на высший уровень полномочий.» сообщает Robert Reich, прежний секретарь труда и профессор экономики и общественной политики в Университете Brandeis. Condit добавляет что эти продвижения к исполнительному вице-президенту или руководителю, также срываются поскольку предпочтительные кандидаты должны иметь опыт управления .Это имеет тенденцию исключаться из соображения многих женщин, которые возникают ранги через маркетинговые, человеческие ресурсы, корпоративную связь, или творческие каналы директора. Этот сценарий имеет четкий цыпленок-и-яйцо последовательность. Вы не можете получить работу поскольку парни чувствуют более комфортабельно повышая других парней. Затем Вы не получаете продвижение из-за того, что Вы не имеете опыта. Когда женщина достигает верхнего конца конвейера, ей часто недостает многообразия опыта ,что мешает продвижению .
За прошедшие 20 лет, женщины утвердили свои позиции на рабочем месте ,проникнув во все области и поднявшись на все ступени корпорационной иерархии.Но размер зарплаты не соответствовал стадиям карьеры женщин,особенно в последние годы. 20 -е годовое исследование жалования в США показывает что женские зарплаты все ещё отстают от мужских.
Сейчас я сообщу хорошие новости: Женщины - ближе к закрытию промежутка оплаты в многих отраслях промышленности. В некоторых областях, тем не менее, промежуток - шире чем когда-либо. Вот некоторые даные из 20 годового отчета в фонде зарплаты женщины: в рекламе, женские директора зарабатывают 90 процентов от мужского заработка . Женщины-доктора наук заработали 94 центов на каждый доллар заработанный их коллегами мужского пола ,что выше чем приблизительно 89 центов в 1988. Хотя статистика колеблется из-за небольшой выборки населения, женщины несомненно делают прогресс в науках. В 1983, например, физики- женщины и астрономы заработали только около 25 процентов по сравнению с мужчинами ,а сейчас разрыв сильно уменьшился и составляет 75 % в епоследние годы. Женщины-хирурги заработали $177,070 ,что составляет 77 процентов мужской оплаты. В 1996, женщины заработали $205,191, или 90 процентов мужской оплаты. В кибернетике, мужчины в среднем получают на 15 процентов более чем женщины, даже если средний уровень опыта работы , рассмотренный ComputerJobs.com отличается только 0.03 процентами между полами.В юридической профессии, которая защищает наши законы антидискриминации, женщинам платят только 70 центов на каждый доллар заработанный мужчиной. Мы рассматриваем более чем 40 отраслей промышленности. Некоторые выглядят как быстро-возрастающие области, как например, технология информации и управление здравоохранения. Другие отрасли демонстрируют мужское доминирование , как например, духовенство, наука, управление, и, последнее, но менее не важное- виды спорта- категория, которая включает Национальных игроков Ассоциации Баскетбола. Женщины -дрибблеры получают $50,000 - далеко от миллионов $ cделанных мужчинами-игроками, но хотя-бы утешает что по крайней мере, мы - в игре.
|